Més de la meitat de les organitzacions que van realitzar el balanç social l’any 2015 van fer aportacions qualitatives en relació a la situació laboral. D’aquestes, el 55% va aplicar mesures de conciliació de la vida personal amb la laboral — flexibilitat d’horaris, creació de protocols i reglaments interns i programes de formació, entre d’altres–.
Segons dades del balanç social, la mitjana d’hores dedicades a la formació respecte al total d’hores remunerades va ser del 20%, una de cada cinc. Tanmateix, en temes de prevenció i riscos laborals, un 68% de les organitzacions tenen un sistema implantat i un 71% adopta mesures actives.
El qüestionari sobre les condicions laborals, va ser contestat pel 65% de les persones treballadores, en total 818.
Quant als indicadors de benestar laboral, els ítems millor valorats per les treballadores (sobre 10 punts) va ser el compliment en els pagaments de les nòmines, l’autonomia per organitzar-se a la feina, el suport dels companys i companyes a la feina i el clima laboral i la satisfacció de ser membre de l’organització. Per tant, es tracta d’aspectes vinculats al suport mutu i a la realització personal dins d’un col·lectiu; valors fortament arrelats a l’organització cooperativa i social.